贵公司是否提倡积极的职位空缺?尽管提供有利于多样性、包容性和公平的就业机会非常重要,但很少有组织在寻找新的专业人员来填补现有职位时这样做。 肯定的空缺 了解公司内部股权肯定空缺的重要性 如果您的组织不提供此服务,我们有个好消息给您:还有时间!如果您已经有了,您可以改进它们的发布方式。考虑到这一点,为了帮助您更好地理解该主题,我们将回答以下主题: 什么是肯定空缺? 这些职位空缺对工作场所有多重要? 提供替代职位空缺有什么好处? 肯定性空缺有哪些类型? 开发肯定性空缺的 3 个技巧。 您好奇并想了解更多吗?继续和我们一起阅读! 什么是肯定空缺? 几年来,公司的人员和管理部门一直在思考如何打造一家多元化、包容性的公司,但毕竟,我们如何在实践中做到这一点呢? 平权职位空缺旨在通过公共和私人行动(无论是否强制)使所有人融合,无论性别、种族、宗教、性取向和/或身体残疾。换句话说,这是确保每个人都有平等机会、促进工作场所公平的一种方式。 在巴西,1988 年《联邦宪法》力求保障对平等权的保护,并因此授权在各个社会领域(例如工作场所)采取平权行动,以消除贫困和减少社会不平等,从而减少任何社会不平等现象。偏见的类型。 这些职位空缺对工作场所有多重要? 在公司工作的女性 肯定的空缺对于多样性和包容性至关重要 根据 在Exame上发表的一项研究,到 2022 年,以多元化为目标的就业机会增长了 33%。换句话说,大约 26,409 个职位空缺提供给女性 例如,2021 年,肯定职位空缺数量较低,为 19,825 个。 2020 年,这一数字甚至更低,公布了约 1.1 万个就业机会。 因此,为社会弱势群体提供机会非常重要,其目的是为他们提供成为就业市场乃至社会一部分的空间。
更不用说这是提高参与度的一种方式
你知道吗? 根据哈佛商学院的研究,当公司建立多元化和包容性的环境时,团队中所有人的参与度有可能提高 17%,因为他们表现出关心尊重他人。 此外,通过表明自己具有社会责任,公司以良好的雇主品牌在竞争和就业市场中脱颖而出,表明公司注重社会方面良好的 ESG 实践。这使得吸引不同的候选人,尤其是合格的专业人士成为可能。 提供替代职位空缺有什么好处? 无论是公司还是员工,通过提供积极的职位空缺可以获得很多好处,比如股权。下面,我们挑选了一些其他的供您了解: 减少社会不平等; 增加归属感; 提高员工满意度; 提高人才吸引力和保留率; 降低人员流动率和缺勤率; 促进组织文化的改善; 实现对社会事业的新定位; 加强融入就业市场的进程; 促进少数群体的经济增长; 提高与同一领域公司的竞争力; 供应商、客户和合作伙伴因多元化和包容新加坡电话号码 性政策而加入公司; 以及更多! 好处很多吧?为了获得这些和许多其他好处,重要的是要了解什么是积极的职位空缺以及如何在公司中推广它们。 肯定性空缺有哪些类型? 尽管肯定性职位空缺逐年增加,但公司必须关注这些职位空缺,并开始将其付诸实践,以促进内部多元化和包容性。然而,你知道它们是什么吗? 因此,在审视就业市场时,可以列出多种类型的肯定性职位空缺,因为它们与隔离的人员或群体相关。为了帮助您了解它们是什么,我们选择了主要的列表: 女性职位空缺; 黑人职位空缺; 母亲或孕妇的职位空缺; 土著居民的职位空缺; 移民或难民的职位空缺; 50岁以上人员空缺; LBTQIAP+ 社区人员的职位空缺; 低收入专业人员的职位空缺(由于缺乏资格); 为患有某种残疾(身体、视觉、听觉、智力等)的人提供的职位空缺。
通过向属于这些群体之一的专业人士提供
肯定的职位空缺,可以促进就业市场的积极包容,避免任何类型的区别,减少公司、员工和社会中现有的偏见。 开发肯定性职位空缺的 3 个技巧 员工谈话 通过了解工作机会的对象,可以在公司内部促进更积极的空缺职位 了解促进平权职位空缺的重要性、好处以及哪些群体属于这些少数群体,如何将他们纳入您的公司以支持多元化、包容性和公平? 下面,请查看一些开发自信肯定的空缺职位的技巧: 1 – 了解职位空缺是为谁准备的 在纳入任何类型的肯定性空缺之前,有必要定义将涵盖哪些群体。毕竟,它不可能是一个通才的空缺,即涵盖所有人,包括不属于少数的人的空缺。 因此,它需要针对一群人,可以是女性、LGBTQIAP+群体、黑人等等。为了定义它,有必要 巴西 电话号码列表 对员工进行分析,并从中了解选择哪种配置文件。 重要的一点:你的公司可以开放的职位空缺越多越好。如果它来自每个组,那就更是如此,对吧? 2 – 落实真正的责任 除了赶走优秀的候选人之外,在职位描述中列出条件根本不具有包容性。关于肯定的空缺,重要的是它们是客观的。 例如,如果职位空缺是针对资历较低的人,那么要求英语或任何其他语言是没有意义的,您同意吗?对于妈妈们来说也是如此,想象一下,当她们实际上继续母乳喂养过程时,要求她们亲自参加是多么不愉快。 因此,如果出现肯定的空缺,请记住只放置必要的内容,最重要的是,尊重所选群体。 3 – 把不舒服的问题放在一边 在选择了肯定空缺的候选人后,就可以对他们进行面试,看看谁拥有填补该职位所需的技能。因此,请记住避免提出任何可能引起不适的问题,尤其是那些与待填补职位无关的问题。 例如,如果肯定的空缺职位是女性,不要问这样的问题:“如果你生病了,你将如何照顾你的孩子?”或任何其他与护理相关的内容。对于 LGBTQIAP+ 人士,请勿询问性取向或任何其他引起不适的话题。