贵公司是否提倡积极的职位空缺？尽管提供有利于多样性、包容性和公平的就业机会非常重要，但很少有组织在寻找新的专业人员来填补现有职位时这样做。 肯定的空缺 了解公司内部股权肯定空缺的重要性 如果您的组织不提供此服务，我们有个好消息给您：还有时间！如果您已经有了，您可以改进它们的发布方式。考虑到这一点，为了帮助您更好地理解该主题，我们将回答以下主题： 什么是肯定空缺？ 这些职位空缺对工作场所有多重要？ 提供替代职位空缺有什么好处？ 肯定性空缺有哪些类型？ 开发肯定性空缺的 3 个技巧。 您好奇并想了解更多吗？继续和我们一起阅读！ 什么是肯定空缺？ 几年来，公司的人员和管理部门一直在思考如何打造一家多元化、包容性的公司，但毕竟，我们如何在实践中做到这一点呢？ 平权职位空缺旨在通过公共和私人行动（无论是否强制）使所有人融合，无论性别、种族、宗教、性取向和/或身体残疾。换句话说，这是确保每个人都有平等机会、促进工作场所公平的一种方式。 在巴西，1988 年《联邦宪法》力求保障对平等权的保护，并因此授权在各个社会领域（例如工作场所）采取平权行动，以消除贫困和减少社会不平等，从而减少任何社会不平等现象。偏见的类型。 这些职位空缺对工作场所有多重要？ 在公司工作的女性 肯定的空缺对于多样性和包容性至关重要 根据 在Exame上发表的一项研究，到 2022 年，以多元化为目标的就业机会增长了 33%。换句话说，大约 26,409 个职位空缺提供给女性 例如，2021 年，肯定职位空缺数量较低，为 19,825 个。 2020 年，这一数字甚至更低，公布了约 1.1 万个就业机会。 因此，为社会弱势群体提供机会非常重要，其目的是为他们提供成为就业市场乃至社会一部分的空间。
更不用说这是提高参与度的一种方式
你知道吗？ 根据哈佛商学院的研究，当公司建立多元化和包容性的环境时，团队中所有人的参与度有可能提高 17%，因为他们表现出关心尊重他人。 此外，通过表明自己具有社会责任，公司以良好的雇主品牌在竞争和就业市场中脱颖而出，表明公司注重社会方面良好的 ESG 实践。这使得吸引不同的候选人，尤其是合格的专业人士成为可能。 提供替代职位空缺有什么好处？ 无论是公司还是员工，通过提供积极的职位空缺可以获得很多好处，比如股权。下面，我们挑选了一些其他的供您了解： 减少社会不平等； 增加归属感； 提高员工满意度； 提高人才吸引力和保留率； 降低人员流动率和缺勤率； 促进组织文化的改善； 实现对社会事业的新定位； 加强融入就业市场的进程； 促进少数群体的经济增长； 提高与同一领域公司的竞争力； 供应商、客户和合作伙伴因多元化和包容新加坡电话号码 性政策而加入公司； 以及更多！ 好处很多吧？为了获得这些和许多其他好处，重要的是要了解什么是积极的职位空缺以及如何在公司中推广它们。 肯定性空缺有哪些类型？ 尽管肯定性职位空缺逐年增加，但公司必须关注这些职位空缺，并开始将其付诸实践，以促进内部多元化和包容性。然而，你知道它们是什么吗？ 因此，在审视就业市场时，可以列出多种类型的肯定性职位空缺，因为它们与隔离的人员或群体相关。为了帮助您了解它们是什么，我们选择了主要的列表： 女性职位空缺； 黑人职位空缺； 母亲或孕妇的职位空缺； 土著居民的职位空缺； 移民或难民的职位空缺； 50岁以上人员空缺； LBTQIAP+ 社区人员的职位空缺； 低收入专业人员的职位空缺（由于缺乏资格）； 为患有某种残疾（身体、视觉、听觉、智力等）的人提供的职位空缺。
通过向属于这些群体之一的专业人士提供
肯定的职位空缺，可以促进就业市场的积极包容，避免任何类型的区别，减少公司、员工和社会中现有的偏见。 开发肯定性职位空缺的 3 个技巧 员工谈话 通过了解工作机会的对象，可以在公司内部促进更积极的空缺职位 了解促进平权职位空缺的重要性、好处以及哪些群体属于这些少数群体，如何将他们纳入您的公司以支持多元化、包容性和公平？ 下面，请查看一些开发自信肯定的空缺职位的技巧： 1 – 了解职位空缺是为谁准备的 在纳入任何类型的肯定性空缺之前，有必要定义将涵盖哪些群体。毕竟，它不可能是一个通才的空缺，即涵盖所有人，包括不属于少数的人的空缺。 因此，它需要针对一群人，可以是女性、LGBTQIAP+群体、黑人等等。为了定义它，有必要 巴西 电话号码列表 对员工进行分析，并从中了解选择哪种配置文件。 重要的一点：你的公司可以开放的职位空缺越多越好。如果它来自每个组，那就更是如此，对吧？ 2 – 落实真正的责任 除了赶走优秀的候选人之外，在职位描述中列出条件根本不具有包容性。关于肯定的空缺，重要的是它们是客观的。 例如，如果职位空缺是针对资历较低的人，那么要求英语或任何其他语言是没有意义的，您同意吗？对于妈妈们来说也是如此，想象一下，当她们实际上继续母乳喂养过程时，要求她们亲自参加是多么不愉快。 因此，如果出现肯定的空缺，请记住只放置必要的内容，最重要的是，尊重所选群体。 3 – 把不舒服的问题放在一边 在选择了肯定空缺的候选人后，就可以对他们进行面试，看看谁拥有填补该职位所需的技能。因此，请记住避免提出任何可能引起不适的问题，尤其是那些与待填补职位无关的问题。 例如，如果肯定的空缺职位是女性，不要问这样的问题：“如果你生病了，你将如何照顾你的孩子？”或任何其他与护理相关的内容。对于 LGBTQIAP+ 人士，请勿询问性取向或任何其他引起不适的话题。
