了解 DISC 方法 您可能有优秀的专业人员在错误的领域工作。了解如何通过 DISC 方法成为一名优秀的领导者。 与您的朋友分享这个： 分享0鸣叫0领英0 经过：安德烈斯·赖特人员管理（人力资源）如何成为一名优秀的领导者？了解 DISC 方法 我们知道，决定雇用谁总是很困难，因为我们在 Tree 就遇到了这个问题。不仅雇用而且领导现有的团队并发挥每个员工的最大潜力， 然而，我们借助非常有效的工具 DISC 方法克服了这个缺点。 我们根据每个官员的心理特征改变了他们的角色，结果发现他们的表现与每个职位所要求的特征成正比。 继续阅读这篇文章，了解如何使用 DISC 方法成为一名优秀的领导者。 引导更好的 DISC 的方法。 这种方法使我们能够研究人们在不同情况下的自然行为。它尤其适用于个人、专业和教育环境。 有一种所谓的 DISC 自我评估测试，通过它您可以找到一组评估来确定您在个人和集体层面的行为。 有了这个 工具，公司可以更好地了解员工对他人和自己的反应，就像老师对待学生一样。 在销售领域也大力推动 DISC 方法的引入；也就是说，将测试应用于客户以了解与他们沟通的最佳方式。 下面的视频我们会更实际的和大家聊聊如何成为一名优秀的领导，快来看看吧！ 首字母缩略词 DISC 来自这 4 个单词的第一个字母的组合： 决策：我们如何应对挑战和挑战。
互动：我们如何与他人建立
联系并影响他人。 宁静：我们如何应对事物的节奏和变化。 合规性：我们如何响应既定标准。 字体 IEBSchool 这些是决定您的个人资料是否符合以下 4 项技能： 通讯器 沟通者性格外向、健谈、活跃，不喜欢单调，容易适应。这种类型的个人资料易于沟通，并且可以快速从一个问题转移到另一个问题。 他是每个人的朋友，并且作为一个团队表现得最好，他很自负并且钦佩他的个人和社会投射。他富有创造力和艺术天赋，他的技能代表着速度和敏捷。 正如它 意大利电话号码 有它的优势一样，它也有它的发展能力；他总是落后，他缺乏纪律，他浪费时间说话而不是工作，他积累项目而不执行它们。 执行者 执行者是一个积极、乐观、充满活力的人。作为天生的领导者，他不惧怕冒险和面对挑战。 他工作勤奋，体格强壮，表现出极大的决心和毅力。 他有自主权、独立性，懂得如何把自己强加于人。相信自己。他是专制的、不灵活的，他相信自己的观点，这就是他为自己的想法而奋斗的原因。 这种人并不是一切都很美好，他也有需要发展的技能：他有暴力倾向，他为别人做决定，他傲慢、冷酷、没有感情。 滑翔机 滑翔者是冷静、谨慎、自我控制的人。他们喜欢循规蹈矩，按照既定的规则行事，这就是为什么当他们和更活跃、更有活力的人在一起时，他们会感觉良好。 他们的决定没有压力，经常做出正确的决定，他们很灵活，他们的性格和节奏是恒定的和有纪律的，他们有耐心，观察力强，冷静，有很好的记忆力，但他们可能缺乏创造力。
在紧急情况下他们表现得很冷
性格内向，有一种独特的宁静，这使他给人一种轻松的人际关系的印象，他温柔而平衡。 该专业人员在开始任务之前计划执行任务的最佳方式。启动后，滑翔机将继续自行运行直至结束。 我们已经知道，并非一切都是完美的；他不喜欢领导，很难激励自己，优柔寡断，缺乏自信，悲观恐惧，过度担心。 当然，这些都是需要培养的技能。 分析师 天才分析师的特点是忧心忡忡、刻板而冷静。他与人交往时举止谨慎，是一个安静、孤独的人，有艺术天赋，而且很敏感。 您擅长执行详细任务或快速即兴创作，更喜欢在他人的鼓励下采取行动。他一般都是忠诚敬业、喜欢惊喜、对批评敏感的官员。 他直觉敏锐、好奇心强、语言智慧、观察机会并在紧急情况下提出临时解决方案。 这就是我们 阿根廷 电话号码列表 谈论他的改进能力的地方：他批评别人的缺点，总是追求完美，根据每个人的想法来评判每个人，害怕他们对他的看法，不信任每个人。 现在您已经了解了这些个人资料及其优缺点，让我告诉您，这些个人资料中的每一个都是另一个的补充，所以不要害怕雇用他们，大多数时候个性的多样性适合制作。 你是哪一类？ 在Tree招聘人员时，我们使用一个名为Profiler的测试，它是一款最先进的软件来识别行为档案，成功率超过97%。 使用此工具，您可以通过在功能中正确定位配置文件来提高团队的生产力。 另一方面，通过人员轮换促进成本的降低。 此时，我想除了了解个人资料之外，您还有兴趣正确评估您的合作者。 为了帮助您应对这一挑战，我为您提供通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇使用的工具。
